Ambition: Engagerade medarbetare som driver utveckling och resultat.

Mål 2030:

Ökning av employee Net Promotor Score (eNPS)

Kontinuerlig minskning mot noll skador

Att säkerställa att medarbetarna mår bra och utvecklas i organisationen är ett prioriterat område för Indutrade och avgörande för koncernens framgång. Genom att fokusera på kontinuerlig ledarskaps- och kompetensutveckling, bygga inkluderande team och arbetsplatser där människor trivs, samt genom att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden, möjliggör vi långsiktig tillväxt för vår verksamhet.

En av de viktigaste förutsättningarna för långsiktighet i våra verksamheter är att säkerställa att rätt kompetens finns inom koncernen. Hos våra dotterbolag handlar det till stor del om att dra nytta av den kompetens som redan finns internt. Det gör vi både genom att vidareutbilda nyckelpersoner och genom att dela kunskap och erfarenheter inom koncernen.

Vi tror på att ge människor frihet och förtroende. Det skapar arbetsglädje, stolthet och engagemang. Att lyckas attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare är en förutsättning för Indutrades långsiktiga lönsamhet. Genom att bygga team med mångfald ökar förmågan till utveckling och innovation.

Vidare är hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är grundläggande för Indutrade. Att investera i förbättrade arbets- och produktionsmiljöer är något som vi prioriterar, stödjer och uppmuntrar.

Globala delmål som vi särskilt bidrar till genom vårt arbete med människor

Ambition: Verksamheter med låg klimatpåverkan och hög resurseffektivitet.

Mål 2030:

–50 % scope 1 & 2 (basår 2023)

Arbetet för minskade koldioxidutsläpp är ett viktigt strategiskt fokusområde för koncernen. När det gäller vår egen verksamhet arbetar vi systematiskt med att säkerställa en effektiv resursanvändning och att uppnå kontinuerliga minskningar av vårt avtryck i scope 1 och scope 2. Några prioriterade åtgärder är att ställa om fordonsflottan till eldrivna fordon i takt med att leasingavtal löper ut samt att övergå till el från förnybara energikällor där detta ännu inte har genomförts. I bolag där stationär förbränning fortfarande förekommer utvärderas löpande möjligheterna att fasa ut den.

Vi arbetar med analys på koncern-, affärsområdes-, och bolagsnivå för att identifiera relevanta åtgärder och prioriteringar framåt i vår strävan mot minskade koldioxidutsläpp och resurseffektivitet. Olika former av stöd och vägledning erbjuds för att underlätta för bolagen att hitta rätt prioriteringar.

Globala delmål som vi särskilt bidrar till genom vårt miljöarbete

Ambition: Ökat kundvärde och minskat avtryck från produkter.

Mål 2030:

–25 % CO₂e scope 3 (basår 2023)

Uppföljning av samtliga leverantörer med förhöjda hållbarhetsrisker

Vår övergripande ambition är att alla koncernens bolag ska bidra till ökat kundvärde och minskat avtryck från produkter. Våra företag erbjuder högkvalitativa produkter med lång livslängd. Genom god kunskap om kundernas system och processer i kombination med hög teknisk kompetens, effektiviserar vi i många fall kundernas verksamheter och erbjuder lösningar som minskar miljöpåverkan, eller bidrar med andra fördelar, exempelvis förbättrad arbetsmiljö.

Hållbarhet blir alltmer centralt för såväl kunder som samhället i stort och är avgörande för fortsatt tillväxt och framgång. Att stimulera utvecklingen och försäljningen av produkter med hållbara mervärden är därför ett viktigt fokusområde för koncernen. Vi arbetar särskilt för att nya produkter som lanseras ska förbruka mindre energi och/eller ha ett lägre koldioxidavtryck. Det är just materialen i produkterna och energianvändningen i produkternas användningsfas som står för de största utsläppen inom vårt scope 3.

Vidare uppmuntrar vi våra bolag att inkludera frågor om hållbarhet i återkommande dialoger med kunder och leverantörer.

Globala delmål som vi särskilt bidrar till genom vårt arbete med produkter & kunder