Mål 2030: 100 procent engagerade medarbetare

Att säkerställa att medarbetarna mår bra och utvecklas i organisationen är ett prioriterat område för Indutrade och avgörande för koncernens framgång. Genom att fokusera på kontinuerlig ledarskaps- och kompetensutveckling, bygga inkluderande team och arbetsplatser där människor trivs, samt genom att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden, möjliggör vi långsiktig tillväxt för vår verksamhet.

En av de viktigaste förutsättningarna för långsiktighet i våra verksamheter är att säkerställa att rätt kompetens finns inom koncernen. Hos våra dotterbolag handlar det till stor del om att dra nytta av den kompetens som redan finns internt. Det gör vi både genom att vidareutbilda nyckelpersoner och genom att dela kunskap och erfarenheter inom koncernen.

Vi tror på att ge människor frihet och förtroende. Det skapar arbetsglädje, stolthet och engagemang. Att lyckas attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare är en förutsättning för Indutrades långsiktiga lönsamhet. Genom att bygga team med mångfald ökar förmågan till utveckling och innovation.

Vidare är hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är grundläggande för Indutrade. Att investera i förbättrade arbets- och produktionsmiljöer är något som vi prioriterar, stödjer och uppmuntrar. Sedan pandemins utbrott har Indutrade noggrant följt utvecklingen av effekterna av covid-19 och prioriterat medarbetares, kunders och leverantörers hälsa och säkerhet i första hand.

För att följa utvecklingen mot våra mål för 2030 bevakar vi noggrant följande indikatorer:

• Engagerade medarbetare
• Ledarskaps- och kompetensutveckling
• Medarbetarnas engagemang
• Mångfald och inkludering
• Medarbetarnas välbefinnande
• Medarbetarnas säkerhet

Mest relevanta globala mål: SDG 4 – God utbildning för alla

Våra medarbetare drar nytta av kompetensutveckling, karriärutveckling och en stabil arbetsplats.

Mål 2030: CO₂-neutral (scope 1 och 2 GHG)

Indutrades miljöpåverkan och miljöarbete sker i huvudsak i våra dotterbolag. Under 2020 påbörjade vi arbetet med att beräkna koncernens totala utsläpp av växthusgaser. Både direkta utsläpp (scope 1) och utsläpp från energiförbrukning (scope 2) beräknas i enlighet med GHG-protokollet (Greenhouse Gas Protocol). Målet är att minska dessa utsläpp, samt kompensera för de utsläpp som inte går att undvika, genom att investera i projekt som motverkar avtrycket.

Bland våra dotterbolag finns både tillverkande och icke-tillverkande bolag, varför det skiljer sig var i kedjan majoriteten av utsläppen sker. En betydande del av koncernens påverkan sker i scope 3 (i leverantörskedjorna, tjänsteresor, frakt), men för tillfället mäts inte denna data på koncernnivå. Vi planerar att under 2022 börja inkludera scope 3, det vill säga utsläpp uppströms och nedströms vår värdekedja, i vår datainsamling från dotterbolagen för att förstå omfattningen av dem samt att framåt kunna inkludera detta i målsättningar och strategier.

Vår resa mot klimatneutralitet följs upp genom följande indikatorer:

• Förbättrad energieffektivitet
• Andel förnybar energi
• Minskade CO₂-utsläpp
• Resurseffektivitet
• Effektiva affärsresor (scope 3 GHG)

Mest relevanta globala mål: SDG 13 – Bekämpa klimatförändringar

Många av Indutrade-företagen levererar lösningar och produkter som hjälper kunder att spara energi, vatten, material och att minska CO2-utsläpp.

Mål 2030: 100 procent av Indutrades företag bidrar till en hållbar utveckling

Vi säkerställer våra företags starka marknadspositioner genom effektiv resursanvändning och kontinuerlig produkt- och processinnovation. Vi är selektiva vad gäller förvärv och fokuserar på stabila och lönsamma bolag och begränsar affärsrisken genom att växa inom utvalda segment med långsiktiga drivkrafter för tillväxt och en positiv påverkan på samhället. Samtliga 17 företag som förvärvats under 2021 har utvärderats brett ur ett hållbarhetsperspektiv, som en integrerad del i vår due diligence-process. Tillväxten ska ske såväl organiskt som genom förvärv och Indutrade strävar efter att skapa hållbart värde över tid för alla våra intressenter.

Många av våra företag erbjuder lösningar som förbättrar kundernas energieffektivitet, minskar deras negativa miljöpåverkan eller bidrar till förbättrad arbetsmiljö. Genom god kunskap om kundernas system och processer i kombination med hög teknisk kompetens, effektiviserar vi kundernas verksamheter och erbjuder lösningar som minskar miljöpåverkan och ökar effektiviteten. Att stimulera framtagandet och försäljningen av hållbara produkter är ett fokusområde för koncernen.

Under 2021 har Indutrade analyserat i vilken omfattning verksamheten omfattas av EU:s taxonomi som är ett verktyg som klassificerar vilka investeringar som är miljömässigt hållbara. Mer om detta finns att läsa i vår Årsredovisning, sidan 23 (du hittar årsredovisningen här).

Våra indikatorer för hållbar lönsamhet är:

• Kundnöjdhet
• Lösningar som förbättrar kundernas verksamhet och minskar miljöpåverkan
• Nya produkter bör förbruka mindre energi och/eller minska koldioxidavtrycket
• Utvärdering av företagsförvärv/konsekvensbedömning

Mest relevanta globala mål: SDG 8 – Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

Lösningar och produkter som bidrar till en säkrare arbetsmiljö och bättre hälsa är ett av de områden som koncernbolagen arbetar inom. Ofta finns våra bolag i mindre städer och samhällen vilket bidrar till lokal tillväxt och arbetstillfällen.

Mest relevanta globala mål: SDG 9 – Hållbar industri, innovationer och infrastruktur

Genom effektiv resursanvändning och ständiga förbättringar arbetar vi för att minimera utsläpp och avfall i våra bolag. Infrastruktur är ett av våra största segment som vi levererar en mängd produkter och tjänster inom.