Tavoite 2030: 100 % sitoutunut henkilöstö

Henkilöstön hyvinvoinnin ja kehittymismahdollisuuksien varmistaminen on Indutrade-konsernissa etusijalla ja merkittävä tekijä konsernin menestymisen kannalta. Mahdollistamme liiketoimintamme pitkäjänteisen kasvun keskittymällä johtamisen ja osaamisen kehittämiseen. Rakennamme osallistavia ja tuottavia tiimejä sekä työpaikkoja, joissa on turvalliset ja terveelliset työolosuhteet. Tavoitteenamme on, että työyhteisöissämme ihmiset voivat nauttia työstään.

Pitkäjänteisen toiminnan tärkeimpiä edellytyksiä on oikeanlaisen osaamisen varmistaminen konsernissa. Tytäryhtiöissämme tämä tarkoittaa pääasiassa jo olemassa olevan osaamisen hyödyntämistä parhaalla mahdollisella tavalla. Sitä varten tarjoamme avainhenkilöille täydennyskoulutusta ja jaamme tietoa ja kokemuksia konsernin sisällä.

Uskomme että vapauksien antaminen ja luottamus lisäävät työniloa, ylpeyttä ja sitoutumista. Indutrade-konsernin kannattavuus pitkällä aikavälillä perustuu siihen, että pystymme houkuttelemaan oikeanlaisia työntekijöitä ja pitämään heistä kiinni antamalla heille kehittymismahdollisuuksia. Rakentamalla monimuotoisia tiimejä voimme lisätä kehittymis- ja innovointikykyä.

Työpaikan terveellisyys ja turvallisuus ovat perustavanlaatuisia asioita Indutrade-konsernissa. Ensisijaisesti haluamme kannustaa työ- ja tuotantoympäristöjen parantamiseen ja tuemme niihin liittyviä investointeja.

Avainluvut ja tulokset: Ihmiset 

¹⁾ Tapaturmataajuus = tapaturmien lukumäärä 200 000 tehtyä työtuntia kohti.

Kestävän kehityksen tavoitteet (SDG), joihin erityisesti vaikutamme ihmisiin liittyvän vastuullisuustyömme kautta

Tavoite 2030: CO₂-neutraalius (GHG-standardin Scope 1 ja Scope 2)

Ilmastomuutoksen torjunta on Indutrade-konsernille tärkeä ja pidämme päästöjen vähentämistä merkittävänä asiana. Siirtyminen talouteen, jossa hiilidioksidipäästöt ovat vähäiset, edellyttää erilaisia energian ja resurssien käyttöön liittyviä toimenpiteitä.

Vuodesta 2020 alkaen Indutrade on mitannut hiilijalanjälkeä konsernitasolla tuotantoon ja energianjakeluun liittyvien päästöjen (Scope 1 ja Scope 2) osalta GHG-standardin mukaisesti. Tavoitteenamme on saavuttaa hiilineutraalius näiden päästöjen osalta. Konsernin, liiketoiminta-alueiden ja yritysten tasolla tehtävien analyysien avulla pyrimme löytämään tarvittavat toimenpiteet, jotka sitten asetamme tärkeysjärjestykseen työssämme kohti hiilineutraaliutta.

Olemme myös ryhtyneet keräämään tytäryhtiöiltämme tietoja arvoketjumme eri vaiheisiin liittyvistä päästöistä (Scope 3), jotta saamme käsityksen näiden päästöjen laajuudesta ja voimme jatkossa huomioida ne tavoitteissa ja strategioissa. Toistaiseksi mitattavia kategorioita ovat päästöt, jotka liittyvät ostettuihin tavaroihin ja palveluihin (raaka-aineiden perusteella), kuljetuksiin (ylöspäin arvoketjussa), lentäen tehtäviin työmatkoihin sekä tuotantoon ja energianjakeluun (Scope 1 ja Scope 2). Vuodelta 2022 julkaisemme päästötiedot lentomatkojen osalta, ja tarkoitus on julkaista kolmea muuta kategoriaa koskevat tiedot seuraavalta vuodelta, kun käytettävissä on kattava data-aineisto.

Avainluvut ja tulokset: Ympäristö

Kestävän kehityksen tavoitteet (SDG), joihin erityisesti vaikutamme ympäristöön liittyvän vastuullisuustyömme kautta

Tavoite 2030: 100 % Indutrade-yhtiöistä tuottaa kestävää arvoa asiakkaille

Kokonaisvaltainen tavoitteemme vuoteen 2030 mennessä on, että kaikki konserni-yhtiöt edistävät kestävää kehitystä asiakkaille toimittamiensa tuotteiden ja ratkaisujen kautta. Yrityksemme tarjoavat korkealaatuisia ja pitkäikäisiä tuotteita. Asiakkaiden järjestelmien ja prosessien tunteminen sekä kattava tekninen osaamisemme auttavat meitä monessa tapauksessa tehostamaan asiakkaiden toimintoja ja tarjoamaan ratkaisuja, jotka vähentävät ympäristöhaittoja tai tuottavat muita hyötyjä, esimerkiksi parantavat työympäristöä.

Vastuullisuus on entistä keskeisempi tekijä niin asiakkaille kuin yhteiskunnalle, ja sen merkitys on ratkaiseva kasvun ja menestyksen jatkumisen kannalta. Tämän vuoksi konsernin yhtenä painopisteenä on edistää kestävää lisäarvoa tuottavien tuotteiden kehitystä ja myyntiä. Teemme erityisen paljon työtä, jotta uusien markkinoille tulevien tuotteiden energiankulutus olisi vähäisempi ja/tai hiilijalanjälki pienempi.

Meille on myös tärkeää mitata asiakastyytyväisyyttä ja käyttää tuloksia toiminnan kehittämiseen. Kannustamme yhtiöitämme myös sisällyttämään vastuullisuusasiat omiin asiakastutkimuksiinsa tai asiakkaiden kanssa säännöllisesti käytäviin keskusteluihin.

Avainluvut ja tulokset: Tuotteet ja asiakkaat

Kestävän kehityksen tavoitteet (SDG), joihin erityisesti vaikutamme tuotteisiin ja asiakkaisiin liittyvän vastuullisuustyömme kautta