Finansiella mål:
Genomsnittlig försäljningstillväxt ska uppgå till minst 10 procent per år över en konjunkturcykel. Tillväxten ska ske såväl organiskt som genom förvärv.

Måluppfyllelse:
Under den senaste femårsperioden uppgick den genomsnittliga årliga försäljningstillväxten till 13 procent. Under 2022 ökade nettoomsättningen med 24 procent. Jämförbara enheter ökade med 12 procent, den förvärvade tillväxten var 8 procent och avyttringar påverkade marginellt. Valutakursförändringar påverkade positivt med 4 procent.

Finansiella mål:
EBITA-marginalen ska uppgå till minst 14 procent per år över en konjunkturcykel. Under 2022 höjdes EBITA-marginalmålet från tidigare 12 procent.

Måluppfyllelse:
Genomsnittet för EBITA-marginalen har de senaste fem åren varit 13,7 procent. Under 2022 uppgick EBITA-marginalen till 15,2 procent.

Finansiella mål:
Avkastningen på sysselsatt kapital ska i genomsnitt uppgå till minst 20 procent per år över en konjunkturcykel.

Måluppfyllelse:
De senaste fem åren har den genomsnittliga avkastningen på sysselsatt kapital uppgått till 21 procent. Under 2022 var den 23 procent.

Finansiella mål:
Nettoskuldsättningsgraden bör normalt inte överstiga 100 procent.

Måluppfyllelse:
De senaste fem åren har nettoskuldsättningsgraden vid respektive års utgång varierat mellan 53 och 85 procent. Vid årsskiftet 2022/2023 uppgick nettoskuldsättningsgraden till 67 procent.

Finansiella mål:
Utdelningsandelen ska uppgå till mellan 30 och 50 procent av resultatet efter skatt.

Måluppfyllelse:
De senaste fem åren har utdelningsandelen uppgått i genomsnitt till 38 procent, inklusive årets (2022) föreslagna utdelning och exklusive 2019 då ingen utdelning gjordes. För 2022 föreslås en utdelning om 2,60 kr vilket motsvarar 35 procent.

Genom att fokusera på kontinuerlig ledarskaps- och kompetensutveckling, inkluderande och produktiva arbetsgrupper och arbetsplatser där medarbetarna trivs, samt att alltid prioritera hälsa och säkerhet, möjliggör vi långsiktig tillväxt för vår verksamhet. Indutrade arbetar bland annat aktivt med utvecklingsprogram och utbildningar, successionsplanering, rekrytering samt mångfald och inkludering.

Indutrade möjliggör för bolagen att dra nytta av den samlade expertisen som finns i koncernen. Bolagen inom koncernen berikar varandra och ges genom nätverksträffar och intern benchmarking möjlighet till värdefull kunskapsdelning. Dessutom har Indutrade utvecklat en digital kommunikationsplattform där ”best practice” och verktyg finns tillgängliga inom en rad strategiska områden, till exempel strategiplanering, prissättning, rörelsekapitaleffektivitet, IT-säkerhet och hållbarhet.

Indutrade lägger stor vikt vid att påskynda koncernens bidrag till att begränsa den globala uppvärmningen och vi ser det som en affärsmöjlighet. Det sker dels genom att våra bolag arbetar aktivt med att minska sina koldioxidavtryck, dels att bolagen genom innovation och affärsutveckling ligger i framkant avseende produkter och lösningar som hjälper kunderna att minska sina avtryck.

Vårt aktiva ägande utövas i huvudsak via bolagens styrelser där vi kontinuerligt arbetar för att utveckla bolagen och skapa en hållbar värdeutveckling samt bidra till samhället. Som aktiv och professionell ägare arbetar vi strukturerat genom våra affärsområden och bolagsstyrelser för att utveckla våra ledare samt tillföra kunskap och kapital som ger bolagen förutsättningar att välja rätt strategisk inriktning, satsa på produktutveckling och förbättra sina kunderbjudanden.

För att säkerställa koncernens förmåga att identifiera, förvärva och supportera ett kontinuerligt inflöde av nya bolag till koncernen arbetar vi med att stegvis och proaktivt förbättra vår organisatoriska kapacitet. Arbetet innefattar bland annat löpande utvärdering och utveckling av affärsområdena och deras affärsenheter, att säkerställa rätt styrelsesammansättningar för våra bolag och att möjliggöra effektivare processer och rutiner genom delade arbetssätt inom utvalda områden.

Ökad frekvens av interna nätverksträffar och seminarier för utbyte av erfarenheter och kunskap inom olika områden, med huvudfokus på organisk tillväxt.

Intensifierat arbete inom miljö- och klimatfrågor genom flertalet utbildningar och riktad vägledning. Under året lanserades en guide för strukturerat klimatarbete i syfte att hjälpa våra bolag att arbeta systematiskt med att minska sin klimatpåverkan i hela värdekedjan.

Vidareutveckling av affärsenhets-strukturerna i samtliga affärsområden där seniora VD:ar eller andra nyckelpersoner i koncernen tar plats som styrelseordförande i ett kluster av bolag.

Rekrytering av nyckelpersoner och resursförstärkningar i enlighet med affärsområdenas tillväxtplaner, inklusive fortsatt stegvis utökad förvärvsförmåga.

Nytt hållbarhetspris – Indutrade Sustainability Awards – lanserades och delades ut till de bolag som presterat bäst inom våra fokusområden för hållbarhet; Människor, Miljö och Produkter & kunder.

Vidareutveckling av och etablering av ledningsgrupper i fler bolag och strukturerad genomgång av samtliga nyckelpersoner i våra bolag för att säkerställa rätt kompetens på rätt plats och att successionsplaner finns i samtliga bolag.

Styrelseutbildningar med tonvikt på de verktyg som krävs för att stötta bolagens organiska tillväxtplaner.

Harmoniserad kravprofil för VD-rekryteringar samt vidareutveckling av koncept för utveckling och bedömning av befintliga VD:ar.

Indutrade har en opportunistisk förvärvsstrategi. Vi förvärvar välskötta, framgångsrika, ofta ägarledda teknik- och industribolag och är öppna för att titta på bolag inom olika branscher och marknader. Mindre kompletteringsförvärv kan även ske via våra befintliga bolag för att stärka marknadspositionerna. I förvärvsprocessen är det centralt att säkerställa en delad värdegrund och gemensamma etiska principer.

Indutrade lägger stor vikt vid ett bolags förmåga att fortsätta generera lönsam organisk tillväxt. Särskilt fokus läggs på att identifiera och förvärva bolag som är verksamma inom segment med strukturell tillväxt, exempelvis medicinteknik och läkemedelstillverkning och bolag med produkter som bidrar positivt till den gröna teknologiomställningen.

Indutrade har en stark närvaro i Norden och Västeuropa och det är här vi främst avser genomföra fortsatta förvärv, med ökat fokus på Tyskland och norra Italien. Stegvis och genomtänkt kan vi ta steg in i nya geografier när rätt förvärvskandidat identifierats och vi säkerställt nödvändig marknadskunskap.

I takt med att Indutrade växer arbetar vi löpande med att säkerställa att vi har rätt förutsättningar att hantera fler förvärv på ett effektivt sätt, utan att kompromissa med kvaliteten i utvärderingen. Arbetet innefattar bland annat att identifiera, rekrytera och utveckla talanger till våra förvärvsteam.

Indutrade har ett kontinuerligt inflöde av nya intressanta förvärvskandidater, både från det interna nätverket och från externa mäklare och företagsrådgivare. Vi har under 2022 förstärkt våra förvärvsteam i affärsområdena bland annat för att ytterligare öka andelen förvärvskandidater som genereras genom det interna nätverket.

Indutrade har som grundprincip att alltid förvärva 100 procent av aktierna i ett bolag och att förvärvet genomförs till ett pris som gör att affären blir värdeskapande för båda parter. För att skapa fortsatt ekonomiskt incitament för nyckelpersonerna i det förvärvade bolaget, avtalas vanligen om en tilläggsköpeskilling, vilket innebär att ytterligare köpeskilling betalas ut om bolaget når en viss lönsamhetsnivå efter förvärvet. Indutrade ska fortsätta vidareutveckla prismodellen med starkare koppling mellan pris och bolagens organiska tillväxtpotential.